领导中的幽默

“如果你不能自嘲，那就把工作留给别人."

作为学校负责人, 我和我们的中学校长一起面试一位副校长候选人，这所学校有近800名学生. 尽管这是几十年前的事了, 我还记得校长的问题和候选人的回答. 校长问我的时候，候选人和我正坐在桌子对面, “你觉得自己五年后会怎么样??候选人毫不犹豫地回答说:“站起来，我指给你看。.听到这个快速而机智的回答，我们都笑了起来，他的幽默和真诚证明了他的领导能力，后来他被选为主席.

斯坦福大学教授詹妮弗·阿克和娜奥米·巴格多纳斯在最近的一本书中， 幽默,认真, 他们最近的研究表明，在情感层面上与人沟通的最佳方式通常是幽默. 他们为这句格言找到了充分的证据，即我们不需要把自己太当回事来应对严肃的事情. 我是说前总统里根, 在他被暗杀未遂之后, 当他被推入手术室时，他对主治医生说, “请告诉我你们是共和党人.“放轻松点. 我们的副校长在面试时就是这么做的. 更重要的是，他在这个回答和我们的谈话中向我们展示了他是谁. 研究人员韦恩·德克尔发现，有幽默感的经理——不一定自己也会搞笑——被员工认为更容易相处，也更受尊重.

这并不是说，对于未来的领导者来说，喜剧必须添加到领导力课程中. 有趣是非常主观的，它并不是我们DNA中的编码. 人不是天生就有趣的. 想想亚利桑那女子篮球教练，她的球队在今年的全国半决赛中击败了常年强队康涅狄格大学. 比赛结束后亲密地聚在一起, 教练把她的队员集合起来, 她举起中指，又说了一句亵渎的话，和那个手势一样，她说的是那些没有给自己球队赢得比赛机会的人. 教练不知道这一幕被拍了下来，而且会在网上疯传. 我可以向你保证，有人觉得这一刻很尴尬，也有人觉得很有趣.

This isn’t to debate whether the moment was comedic; that’s in the eye of the beholder. 当教练被要求向所有观看视频的人道歉时，他也是这么做的. 她说没有，那是一个私人时刻，这与她作为一个人是一致的. 我在这里重述一遍，因为她的真实性得到了展示. 她的关联性. 这就是为什么当她在人群中做手势和讲话时，她的女儿们欢呼大笑的原因. 孩子们很喜欢她. 这就是为什么很多人觉得《newbb电子平台》很有趣.

阿克和巴格多纳斯提供了这个不太有趣的领导力趣闻. 根据2019年《newbb电子平台》的一项调查，58%的员工更信任一个完全陌生的人，而不是他们的老板. 想想看. 研究和报道中充斥着离开坏老板的人. 也许我们需要更有人情味、更容易相处、更平易近人的领导者. 有些人可能没那么聪明和严肃. 是的，可以和我们一起笑.